woensdag 20 januari 2010

Aanpak voor een reorganisatie

De meeste reorganisaties zijn gericht op rendementsverhoging. Je kunt je afvragen of de gekozen methodes daarvoor wel dat doel realiseren. Vaak betekent reorganiseren namelijk niet veel meer dan zoeken naar een manier om mensen te ontslaan, zodat je met minder mensen hetzelfde kunt doen. Maar zou het niet handiger zijn om met dezelfde mensen meer te doen.

Verder lezen ...