Insluiten Uitsluiten en zelf een groep beginnen

In de sociologie wordt het begrip discriminatie uitgesplitst naar insluiting en uitsluiting. Waarbij insluiting het principe is dat je door groepsleden en jezelf tot een bepaalde groep wordt gerekend. Terwijl uitsluiting betekent dat je door jezelf en anderen tot een andere groep wordt gerekend. Daarnaast is bij insluiting en uitsluiting eigenlijk nog wel een ander aspect belangrijk, namelijk dat de groep die zichzelf als groep ziet, zichzelf belangrijk vindt en iedereen die niet tot de groep behoort als ondergeschikt of onbelangrijk. Maar er is nog een derde factor die vaak niet gezien wordt in de sociologie, namelijk “de vindt jezelf belangrijk en begin je eigen groep” mensen.

Verder lezen …

Twee soorten oudere werknemers

Hoe komt het toch dat de ene soort oudere werknemers gediscrimineerd wordt, terwijl de andere in de watten wordt gelegd? De meeste senior managers zijn toch van dezelfde leeftijd als de oudere werknemers die worden gediscrimineerd. Of zit het verschil niet in de leeftijd maar in de werkzaamheden. Als je rond je vijftigste geen manager bent dan mag je gediscrimineerd worden als werknemer.

Verder lezen …

De waarde achter ongelijkheid

Eigenlijk vinden we dat ongelijkheid of eigenlijk moet ik zeggen ongelijkwaardigheid niet mag voorkomen. Om dat aan te geven begint de Nederlandse grondwet met het verbod op discriminatie. Geen enkele bewoner van Nederland mag ongelijk behandeld worden door de Nederlandse staat. Hoe moeilijk dat is blijkt wel uit het feit dat we nog steeds niet instaat zijn om iedere Nederlander een kwalitatief goed leven te geven.

Verder lezen …

Seksuele intimidatie

Een artikel op HRPraktijk deed me afvragen wat nu eigenlijk het verschil is tussen seksuele intimidatie door mannen en vrouwen. Seksuele intidimidatie is in Nederland in ieder geval bij wet verboden, omdat het valt onder de wet gelijke behandeling. Het wordt gedefinieerd als elk gedrag met een seksuele connotatie dat de persoonlijke waardigheid aantast. Maar het mogelijk duidelijk zijn, dat het niet uitmaakt of een vrouw het doet of een man.

Verder lezen ...

Onderscheid maken

Mensen hebben sterk de neiging om elkaar in hokjes te stoppen. Kom je uit Duitsland dan ben je een Duitser. Een Duitser is iemand die nauwkeurig is, doet wat er hem gezegd wordt, goed in het maken van precisieinstrumenten en vooral een doener. Maar als je een Duitser vraagt om zijn mening te geven over een andere Duitser, dan komt deze opeens uit Nord-Rhein Westfalen of Berlijn of Beieren.

Verder lezen ...

Een antwoord op discriminatie

Er zijn natuurlijk genoeg plannen en andere aanpakken om discriminatie te bestrijden. Zo bestaat er niet voor niets een Commissie Gelijke Behandeling, die zich richt op het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt. En veel bedrijven kennen ondertussen een protocol waarin discriminatie wordt verboden. Maar werkt het nu echt?

Verder lezen ...

Opkomen tegen discriminatie

Gordon de artiest heeft zich het weekend van 9 en 10 mei 2009 opgeworpen als Gordon de homo-activist. Nu geef ik hem volledig gelijk, dat hij niet wil optreden in een land dat mensen veroordeeld en discrimineert op basis van hun sexuele geaardheid. Het vreemde is echter dat zijn mede-toppers niet goed hebben begrepen wat er gebeurd.

Verder lezen ...

Discriminatie als gedrag

Discriminatie is in veel gevallen een goed instrument om veel problemen te voorkomen. Het is goed dat we onderscheid kunnen maken tussen bedorven en gezond voedsel. Het is goed dat we discrimineren tussen lieve en gevaarlijke dieren. Het is goed dat we discrimineren tussen mensen die ons willen helpen en mensen die ons pijn willen doen. Het probleem ontstaat zodra we gaan discrimineren op basis van uiterlijkheden, die niets te doen hebben met gevaar of pijn.

Verder lezen ...