Zelfsturing doel of middel

In de jaren negentig kreeg het begrip zelfsturende teams heel veel aandacht. Iets wat het volledig kwijtraakte toen bleek dat zelfsturende teams als doel voor veel organisaties bijna onmogelijk bleek. De man die het idee van zelfsturende teams onderbouwde was de Amerikaanse wetenschapper Peter Senge. Volgens Peter Senge bezat een zelfsturend team of zelfsturende organisatie vijf eigenschappen.

Verder lezen …

De lerende organisatie

In de jaren negentig was dit de droom van iedere werkgever, hrd-er, directeur en hrm-er. Het leidde tot zelfsturende teams en organisaties die zich lerend noemden. In de loop der jaren lijkt het verdwenen te zijn. Maar wat is het eigenlijk?

Verder lezen ...