Respect hebben of tonen

De meeste mensen weten perfect wat bedoeld wordt met respect. Maar het grootste probleem met respect is niet het tonen ervan, maar het hebben ervan. Het is tenslotte makkelijker om respect te tonen, dan respect te hebben. Dat we vaker respect tonen dan hebben blijkt alleen al uit het feit dat we stoppen met respect te tonen zodra we het idee hebben dat anderen ons niet kunnen zien. Respect is als het Arabische spreekwoord: Als u alleen in de woestijn bent, gedraag u, ook dan, alsof tien man u kunnen zien. Blijkbaar hebben we dus het idee dat respect iets is wat we laten zien, niet iets wat we hebben.

Verder lezen ...

Management modellen

De mens werkt met modellen om het leven inzichtelijk en hanteerbaar te maken. Zelfs ons brein werkt niet met totaal overzichten, maar met gespecialiseerde elementen die vervolgens samengevoegd worden tot een interpretatie van de werkelijkheid. Zo kent het systeem waarmee we interpreteren wat we zien specifieke neuronen voor verticale, schuine, horizontale lijnen en bogen. Het werkt met contrasten en drie kleuren, rood, groen en blauw. Verder reageert het op beweging. Voor het herkennen van gezichten heeft het dan weer andere neuronen clusters die vooral kijken naar verhoudingen tussen ogen, neus en mond. Met modellen werken is dus de gangbare werkwijze van het menszijn.

Verder lezen …

Zien we wel wat we doen

Hoe vaak doen we iets niet waarvan we naderhand eigenlijk niet weten dat het iets bijzonders is? Hoe vaak helpen we niet iemand even door een deur open te houden, waarna we niet zien dat we behulpzaam zijn? Dus als iemand ons vraagt wat we zijn, dan noemen we onszelf egocentrisch of egoïstisch. Hoe vaak helpen we anderen juist niet als ze even hulp nodig hebben, waar we dat anders normaal wel doen? Waarna we als iemand dat vraagt onszelf behulpzaam en sociaal noemen.

Verder lezen …

Hoe ziet de ander mijn gedrag

Dit is altijd weer apart om te ervaren. We doen iets waarvan we volkomen begrijpen wat we er mee willen zeggen. Als we echter kijken naar de reactie van de ander dan lijkt het wel alsof we iets heel anders hebben gedaan of gezegd. Kijk bijvoorbeeld naar het bonus beleid van banken. Het is bedoeld om winstgevend gedrag te stimuleren, maar medewerkers proberen alleen maar hun doelen te realiseren, om de bonus te realiseren.

Verder lezen …

Kijken of waarnemen

Wij mensen kijken te weinig en nemen teveel waar. Tenminste als je waarnemen definieert als het zien van iets en dat je dat voor waar neemt. Want is dat niet letterlijk wat waarnemen betekent? Iets zien en er vanuit gaan dat het waar is?

Verder lezen ...