Hopelijk heeft u begrip

In een andere artikel met de titel ‘Heeft u begrip’ heb ik het er al over dat bedrijven beter hun tijd kunnen steken in het creëren van begrip, dan het vragen om begrip. Maar waar dit vragen om begrip blijk van geeft, is dat bedrijven zelf geen begrip opbrengen voor hun klanten. Want als je je klant begrijpt, dan hoeft je klant geen begrip voor jou op te brengen. Of als je je klant begrijpt, dan kan je klant veel makkelijker begrip opbrengen voor jou als bedrijf.

Verder lezen …

Het wil niet lukken

De mens heeft duidelijke ideeën over hoe een perfecte wereld er uitziet. Een perfecte wereld betekent dat mensen in vrijheid en vrede samen leeft. Een perfecte wereld betekent dat mensen elkaar vrij laten en helpen als dat nodig is. Een perfecte wereld betekent dat mensen samenwerken en dat onze materiële ontwikkeling gelijke tred houdt met onze geestelijke. Een perfecte wereld betekent een wereld waarin de mens ethisch handelt ten voordele van zichzelf en anderen. Toch lukt het ons niet om zo'n wereld te creëren.

Verder lezen …

Creëer een professional

Voor een multinational of een bedrijf met een human resources development afdeling is het niet zo moeilijk om professionele medewerkers te creëren. De kennis en de middelen zijn eenvoudig ter beschikking te krijgen en te stellen. Maar wat doe je als bedrijfje waar de directiesecretaresse het personeelswerk beheert?

Verder lezen …

Wat is dit voor god

Ik creëer een wereld waarin goed en slecht voorkomen. Tenminste zo noem ik dat, want als je goed kijkt zie je dat goed slecht bevat en slecht goed kan zijn. Vervolgens maak ik regels waarbij ik stel dat je alleen het goede mag doen dat volgens mij goed is want anders wordt je gestraft.

Verder lezen ...

De waarde achter schrijven

Voor de meeste mensen is de waarde achter schrijven de mogelijkheid om hun gedachten op een rij te zetten. Vandaar dat de meeste mensen ook geen behoefte voelen om te schrijven voor het openbaar. Voor sommige mensen is schrijven op zichzelf van belang. Het is de mogelijkheid om te creëren die aantrekt.

Verder lezen ...

Commentaar op Belbin

Het belang van groepen is voor de meeste bedrijven en mensen wel duidelijk. Een mens alleen kan nu eenmaal niet een snelweg aanleggen, waarover miljoenen banden kunnen rollen. Een mens in zijn eentje kan geen wolkenkrabber bouwen, die binnen tien jaar klaar is. Groepen zijn dus belangrijker.

Verder lezen ...