Een eerlijke arbeidsmarkt

Misschien is dit wel het moeilijkste wat er is om te realiseren. Dat vraagt namelijk om werkgevers die verder kijken dan hun eigen voordeel. Het vraagt om een overheid die haar eigen financiën niet ziet als het doel van haar werkzaamheden. Het vraagt om werknemers die voor zichzelf durven opkomen. Het vraagt eigenlijk om een hele andere insteek ten aanzien van arbeid.

Verder lezen …

Bedrijf of werknemer

Wat tegenwoordig eigenlijk opvalt aan de arbeidsmarkt is dat zij moeite heeft om een evenwicht te vinden tussen bedrijf en werknemer. Aan de ene kant lijkt dat vreemd, omdat beide partijen elkaar nodig hebben. Werknemers hebben nu eenmaal een werkgever nodig, anders ben je zelfstandige zonder personeel. Werkgevers hebben werknemers nodig, anders ben je zelfstandige zonder personeel.

Verder lezen …

De ideale werknemer

Als je als werkgever de ideale werknemer zoekt, dan doe je er goed aan om de ideale werkgever te worden. Want de ideale werkgever krijgt vanzelf de ideale werknemer, al was het alleen maar omdat de matige werknemer die je aanneemt een goed voorbeeld krijgt en zich daardoor kan ontwikkelen.

Verder lezen …

De starre werkgever

Veel werkgevers lijken vast te zitten in het zelfde deuntje als het gaat om de arbeidsmarkt. Het enige deuntje dat sommige werkgevers lijken te kennen is flexibiliteit. Wat ze daarmee vaak bedoelen is een arbeidsmarkt waar je makkelijk werknemers kunt vinden, maar vooral ontslaan. Wat veel werkgevers in Nederland dan weer vergeten is dat Nederland met haar uitzendbureaus de meest flexibele arbeidsmarkt heeft van Europa.

Verder lezen …

Ik betaal je salaris

Hoeveel werkgevers gebruiken deze drogreden niet om mensen te dwingen zich aan te passen? Pas je aan, want ik betaal je salaris. Je moet het op mijn manier doen, want ik betaal je salaris. Spreek met niet tegen, je weet toch wel wie je salaris betaald? Weet je eigenlijk wel wie je salaris betaald? Is niet de enige manier voor sommige werkgevers om gelijk te krijgen? Tot het verkeerd gaat en ze advies nodig hebben. Dan zijn ze bereid om heel veel geld uit te geven aan iemand die ze tegenspreekt. Tenminste als ze op tijd inzien dat het misgaat.

Verder lezen …

Overstappen voor meer geld

We vinden het natuurlijk verschrikkelijk dat mensen alleen voor het geld van werkgever veranderen. Maar is dat werkelijk de reden voor werknemers om van werkgever te veranderen? Van werkgever veranderen brengt namelijk nog behoorlijk wat nadelen met zich mee voor de meeste werknemer.

Verder lezen …

Kritische Nederlanders

In één ding zijn Nederlanders heel goed, dat is het hebben van kritiek op zaken waar ze niet direct mee te maken hebben. Nederlanders hebben kritiek op het beleid van de overheid. Nederlanders hebben kritiek op het beleid van hun werkgever. Nederlanders hebben kritiek op de kwaliteit van het onderwijs. En zo zijn er nog wel een paar punten in Nederland waar we kritiek op hebben. Dit stukje is bijvoorbeeld ook kritiek op het feit dat Nederlanders kritisch zijn.

Verder lezen ...

Hoe vind ik de juiste werknemer

Veel werkgevers hebben een duidelijk beeld van hoe ze de juiste werknemer moeten vinden. Ze beginnen met het opstellen van een vacature, waarin de functie omschreven wordt. Ze zetten er ook nog bij wat het bedrijf doet en dat het salaris markt conform is. Vervolgens wachten ze op de sollicitatiebrieven en houden sollicitatiegesprekken in drie rondes.

Verder lezen ...

Werkgevers en werknemers

Je vraagt je soms af waarom mensen werkgever worden. Als je namelijk kijkt naar hoe sommige werkgevers omgaan met de mensen die bij hun komen werken, dan ga je geloven, dat de meeste werkgevers een hekel hebben aan werknemers.

Verder lezen ...

Privacy en werk

Het begint er steeds meer op te lijken, dat werkgevers niet te vertrouwen zijn. Want zegt het spreekwoord niet: Zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten? En zie je niet steeds vaker werkgevers, die willen dat hun werknemers de risico's nemen, die eigenlijk bij het ondernemerschap horen?

Verder lezen ...

De invloed van HRM

Veel werknemers vragen zich vaak af wat HRM nu eigenlijk doet. Veel werkgevers vragen zich af of HRM wel iets opbrengt. Maar dan zouden werkgevers zich eens moeten afvragen waarom ze een secretaresse hebben? Wat levert een secretaresse nu meer op, dan tijd winst?

Verder lezen ...

Ondernemers zijn vreemde mensen

De meeste mensen kijken vreemd op tegen ondernemers. Ergens vinden we het geweldig als iemand zich durft los te maken van de zekerheid van een werkgever. Aan de andere kant vinden we ze vaak dom en hebben ze een bord voor hun hoofd.

Verder lezen ...