Opscheppen of niet

Voor de Nederlander is het niet de normaalste zaak van de wereld om op een "opschepperige" manier over zichzelf te praten. Het is zelfs eerder zo, dat het als negatief ervaren wordt, als je allerlei positieve dingen over jezelf gaat zitten vertellen. Maar is het wel opscheppen, als je iets positiefs over jezelf zegt.

Verder lezen ...

Een visie van de toekomst

Als bedrijf en als mens hoor je tegenwoordig een visie te hebben van hoe jij denkt dat de toekomst er uit moet zien. Je kunt niet volstaan met te zeggen, ik leef bij de dag. Dat soort mensen zijn niet meer gewenst. Maar wat is de zin van een visie? En is het wel zinvol?

Verder lezen ...

Slim of intelligent

Ik vraag me soms wel af wat je beter kunt zijn: slim of intelligent. Er komt dan de uitspraak bij me op: Die is te slim voor zijn eigen schoenmaat. Of: Dat is een slimmerd. Of: Die is slimmer dan goed voor hem is. Dus dan ga ik al snel voor intelligent. Maar is dat wel nodig.

Verder lezen ...

Intelligente mensen

Het wil nog wel eens voorkomen, dat als mensen iemand tegenkomen die intelligent is. Of beter gezegd veel en snel weet, dat ze tegen zo'n persoon opkijken. Maar wat is intelligentie anders dan heel hard kunnen lopen?

Verder lezen ...

Positief opvallen tijdens sollicitatiesprocedures

Als er iets belangrijk is bij het solliciteren, dan is dat het positief opvallen binnen de grenzen die de recruiter stelt. Dus niet overdrijven of anders zijn, maar opvallen door bijzonder te zijn, zonder de ander te laten schrikken. Solliciteren is dus niet een vorm van cabaret of stand-up comedy.

Verder lezen ...

List en bedrog

Er was ooit een Nederlandse gezegde, waarbij we het hadden over de familie list en bedrog. Nu is het natuurlijk nooit leuk om bedrogen te worden of als iemand anders je te slim af is. Maar op zich is list en bedrag natuurlijk sterk afhankelijk van hoe je er tegen aan kijkt. Hoe vervelend het ook is, dat je geld of iets anders kwijt raakt.

Verder lezen ...

Agressie en woede

Als er twee miskende emoties zijn, dan zijn het wel woede en agressie. Maar is dat wel terecht? Of is het gewoon een kwestie van verkeerd gebruiken van beide emoties?

Verder lezen ...

Jaloezie of Jaloers

Er zijn van die emoties, die mensen verschrikkelijk vinden om te hebben. Zo vinden we het verschrikkelijk om toe te moeten geven, dat we jaloers zijn op een ander. Waarom, misschien omdat we onszelf minderwaardig vinden als we merken dat een ander iets heeft wat wij niet hebben. Maar is jaloers zijn echt zo erg?

Verder lezen ...

De invloed van HRM

Veel werknemers vragen zich vaak af wat HRM nu eigenlijk doet. Veel werkgevers vragen zich af of HRM wel iets opbrengt. Maar dan zouden werkgevers zich eens moeten afvragen waarom ze een secretaresse hebben? Wat levert een secretaresse nu meer op, dan tijd winst?

Verder lezen ...

De samenhang van HRM

Binnen human resources management of personeelszaken op z'n Nederland zijn er vijf taken te benoemen: Werving & Selectie, Belonen, Beoordelen, Opleiden en Uitstroom. Deze vijf taken staan echter niet los van elkaar.

Verder lezen ...

Human resources

Een organisatie bestaat bij de gratie van de mensen die er werken. Hoewel als je marketeers moet geloven, dan gaat het om de prijs, het product, de plaats en de promotie. Bedrijfskundigen denken dat het vooral de structuur is binnen de organisatie. De techneuten van een organisatie vinden dat het gaat om de apparaten. En in- en verkoop vinden dat het gaat om besparen en verdienen.

Verder lezen...

Het nut van HRM

Veel werknemers vragen zich iedere dag weer af wat het nut is van de afdeling human resources management of in het Nederlands Personeelszaken (PZ). Het enige dat ze lijken te doen is zich bezighouden met het maken van regels en meer regels. En vaak lijken ze meer bezig met de belangen van de organisatie, dan de belangen van de werknemer.

Verder lezen ...

De vijf poten van HRM

Sinds jaar en dag kent human resources management (HRM) of in goed Nederlands personeelszaken (PZ) vijf poten om mee te werken. Het gaat dan om 'werving en selectie', 'beoordelen', 'opleiden', 'belonen' en 'uitstroom'.

Verder lezen ...

Kritiek ontvangen

Eén van de moeilijkste dingen die we als mensen moeten doen is het ontvangen van kritiek. Zelf vinden we namelijk, dat kritiek volkomen onterecht is, want we doen nooit iets fout. De ander ziet het gewoon verkeerd. Maar als je het kunt, dan heb je wel een voordeel ten opzichte van anderen.

Verder lezen ...

Omgaan met problemen

Eén van de grootste problemen in deze wereld is het omgaan met de problemen van anderen. Veel managers kunnen hier goed over meepraten, want als er problemen zijn, dan worden die vaak bij hun op hun bordje gelegd. En veel managers voelen zich verplicht om die problemen vervolgens ook op te lossen.

Verder lezen ...

Problemen herkennen

Als mensen ergens geen problemen mee hebben is dat het herkennen van problemen. Vaak komt echter de vraag op, of het wel de juiste problemen zijn, die worden herkend. Want dat is natuurlijk wel een probleem.

Verder lezen ...

Oplossingsgericht denken

Voor de meeste mensen bestaat het leven vooral uit het zien van de problemen op hun pad. Voor anderen bestaat het leven uit het ontkennen van de problemen op hun pad. En weer anderen willen niet eens weten dat ze leven. Maar er zijn ook mensen, die voortdurend op zoek zijn naar oplossingen, zelfs als er eigenlijk geen problemen zijn. Maar het beste is het waarschijnlijk, om die problemen op te lossen, die echt van jou zijn.

Verder lezen ...

Complottheorieën

Mensen houden van complot theorieën. Kijk maar naar hoe een paar jaar na 11 september 2001 de verhalen opkwamen, dat alles gepland was door de regering van president Bush, zodat ze Irak zouden kunnen binnenvallen. Met als doel de olie voorraden van Irak tot eigendom te kunnen maken. En zo komen er steeds weer nieuwe theorieën naar boven.

Verder lezen ...

Ons wereldbeeld

Als je mensen een kaart van de wereld voor houdt, dan verwachten ze dat het Noorden boven en het Zuiden onder ligt. Verder moet Europa in het midden liggen en Azië rechts en de Amerikas rechts. Maar eigenlijk klopt dat natuurlijk niet. Want op een bol bestaat er eigenlijk geen links of rechts, onder of boven. En op een plat vlak kun je eigenlijk helemaal niet van links, rechts, onder en boven praten.

Verder lezen ...

Bloggers en weblogs

De blogger is volgens veel mensen, die zelf niet bloggen, een vreemd mens. Hij of zij schrijft verhalen en publiceert ze, zodat iedereen ze kan lezen. Zelfs mensen die hij niet kent. Maar is de blogger echt zo vreemd?

Verder lezen ...